Capacitación y desempeño laboral en enfermería. Parte 1: Desarrollo de un instrumento de medición del ambiente laboral
Palabras clave:
Ambiente laboral, Investigación, Capacitación, EnfermeríaResumen
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha realizado un esfuerzo para desarrollar y mejorar las habilidades directiva y de gestión administrativa de su personal, para lo cual diseñó el Programa de Actualización y Desarrollo para Personal Directivo de Enfermería. Este programa consta de dos etapas y cada una comprende tres subprogramas que se imparten en forma secuencial. A la fecha no se ha valorado la utilidad de los cursos en cuanto a su repercusión en el ejercicio de las actividades de los egresados. Con el propósito de explorar el desempeño de la persona con el puesto de jefe de piso, se procedió a la elaboración y validación de un instrumento denominado cuestionario de ambiente laboral (CAL) que incluye seis indicadores: confianza, apoyo, satisfacción, respeto, superación y eficiencia; así como una escala de consistencia interna. Por rondas de expertos se obtuvo la validez conceptual, de contenido y criterio.
Referencias
Instituto Mexicano del Seguro Social. Programa de Capacitación para Directivos de Enfermería. México: IMSS; 1993.
Viniegra VL. Hacia una redefinición del papel de la Universidad en la sociedad actual. OMNIA UNAM 1990;6:49-61.
Viniegra VL. El camino de la crítica y la educación. Rev Invest Clin 1996;48:139-158.
Aguilar E, Viniegra L. Una mirada del proceso educativo. Primera parte: construcción-validación de instrumentos de observación. Aceptado para publicación en la Revista Latinoamericana de Estudios Educativos.
Edwards AL. Relationship between probability of endorsement and social desirability scale value for a set of 2824 personality statements. J Applied Psychol 1966;50:238339.
