Strengthening the training of human resources in nursing
Keywords:
Strategies, Training of human resources, NursingAbstract
Introduction: The development of human resources in nursing is a very important process. It requires commitment from educational institutions so that the profile of the graduates responds to the needs of an evolving society. The limited regulatory standards for the nursing profession in Mexico, particularly in education, led to the Permanent Committee on Nursing (CPE, in Spanish) to establish strategic lines for the primary purpose of strengthening the process of nursing education.
Development: The CPE outlines a series of strategies and lines of action in the Nursing Specific Program of Action 2007-2012 for the professional and comprehensive training of nursing staff to help ensure the quality of care in institutions of the National Health System. Thanks to the development of collegial groups and collaborative work with educational institutions and non-governmental agencies, the essential criteria for evaluating plans and curricula for the training of nursing staff were identified. The CPE participated in the restructuring of the curriculum of the Technical Bachelor’s in General Nursing and identified the principal issues regarding the development of human resources in nursing, the development of research and social service, and established agreements and commitments to improve the situation.
Conclusions: Having a regulatory framework will strengthen programs of study and plans for training nurses to truly respond to the health needs of the country, the current trends in nursing, and to satisfy user expectations.
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