Salud mental del personal de enfermería, sus exigencias laborales y condiciones de trabajo / Mental health of the nursing staff, their work demands and working conditions

Resumen

Introducción: el personal de salud puede verse afectado en su salud mental debido a las extensas horas de trabajo, la pérdida de pacientes, el temor de contagiarse o de transmitir el virus a sus seres queridos y al aislamiento social que enfrentan.

Objetivo: determinar la relación entre las condiciones de trabajo, las exigencias laborales y la salud mental del personal de enfermería de una institución pública.

Metodología: estudio descriptivo transversal en una muestra de 200 profesionales de la salud, las variables se obtuvieron a partir del cuestionario SWS-Survey, la escala de salud mental y del cuestionario de evaluación y seguimiento de salud laboral (PROESSAL). Se empleó el análisis de correspondencia para las categorías de exigencias laborales y condiciones de trabajo y se comprobó las asociaciones mediante el estadístico de chi cuadrado; para el análisis de salud mental versus exigencias laborales y salud mental versus condiciones de trabajo se empleó el estadístico de Kruskal- Wallis.

Resultados: existe una relación entre salud mental frente al tipo de actividad (r = 0.287, p < 0.001), descanso (r = 0.150, p = 0.021) y calidad del trabajo (r = -0.296, p < 0.001); la salud mental se asocia con el servicio mixto de trabajo OR: 0.02 (IC95%: 0.003-0.154, p < 0.001) y el puesto de auxiliar de enfermería OR: 7.65 (IC95%: 3.49-16.73, p < 0.001).

Conclusiones: la salud mental se relaciona con ciertas dimensiones en las exigencias laborales y condiciones de trabajo, lo cual concuerda con lo reportado en la literatura.

Palabras clave: Salud Mental; Condiciones de Trabajo; Enfermería; Exigencias Laborales

Abstract 

Introduction: Healthcare personnel may be affected in their mental health due to long working hours, the loss of patients, the fear of getting infected or transmitting the virus to their loved ones, and the social isolation they face.

Objective: To determine the relationship between the working conditions, the work demands and the mental health of the nursing staff of a public institution.

Methodology: Cross-sectional study that I analyzed with 200 health professionals; the variables were obtained from the SWS-Survey questionnaire, the mental health scale and the occupational health evaluation and follow-up questionnaire (PROESSAL). Correspondence analysis was used for the categories of work demands and working conditions and the associations were verified using the chi-square statistic; For the analysis of mental health vs. work demands and mental health vs. work conditions, the Kruskal-Wallis statistic was used.

Results: There is a relationship between mental health vs type of activity (r = 0.287, p < 0.001), rest (r = 0.150, p = 0.021) and quality of work (r = -0.296, p < 0.001); Mental health is associated with the mixed work service OR: 0.02 (95%CI: 0.003-0.154, p < 0.001) and the nursing assistant position OR: 7.65 (95%CI: 3.49-16.73, p < 0.001).

Conclusions: Mental health is related to certain dimensions in work demands and working conditions, which agrees with what has been reported in the literature.

Keywords: Mental Health; Working Conditions; Nursing; Job Demands