Riesgo psicosocial laboral y organizacional de personal de enfermería en atención continua de pacientes con covid-19 / Psychosocial occupational and organizational risk of nursing staff in continuous care of patients with COVID-19

Resumen

Introducción: la pandemia por SARS-CoV-2 sobrecargó al sistema sanitario y obligó a modificaciones rápidas en su organización integral. Ante una situación emergente, de los trabajadores de la salud, el personal de enfermería es el de mayor riesgo de exposición.  

Objetivo: analizar la correlación de factores de riesgo psicosocial y organizacional del personal de enfermería en la atención continua de pacientes con covid-19 en una unidad de cuidados intensivos.  

Metodología: estudio descriptivo correlacional, con personal de enfermería de diferentes categorías y turnos en la unidad de cuidados intensivos, en una muestra convencional de 46 enfermeras se aplicó el Cuestionario para Identificar los Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluación del Entorno Organizacional en los Centros de Trabajo. Se realizó análisis descriptivo y correlacional de Spearman.

Resultados: del total de participantes fueron mujeres el 82.6% y media de edad 40.8, con la formación de enfermera especialista 78.3% y licenciatura en enfermería 17.4%; jornada laboral de 6.5 horas en 45.7%, atención continua de pacientes con covid-19 de cuatro horas por turno 60.9%. Se encontró correlación significativa en los dominios condición en el ambiente de trabajo VS grado académico (r=0.291/p=0.050), jornada de trabajo (r=0.319/p=0.031) y liderazgo (r=0.355/p=0.016) VS horas laborales por turno.

Conclusión: alto riesgo psicosocial en personal de enfermería, situación que requiere acciones de prevención de riesgos y programas para garantizar los entornos laborales en contingencias por otras enfermedades emergentes.

Palabras clave: COVID-19; Enfermería; Riesgos laborales; Jornadas de trabajo; Riesgo Psicsocial y Organizacional

Abstract 

Introduction: The SARS-CoV-2 pandemic overloaded the health system and forced rapid modifications to be implemented in its comprehensive organization. In the face of an emergent situation, of all healthcare workers, nursing staff are at highest risk of exposure.

Objective: To analyze the correlation of psychosocial and organizational risk factors of nursing staff in the continuous care of patients with COVID-19 in an intensive care unit.

Methodology: Descriptive correlational study, with nursing staff of different categories and shifts in the intensive care unit. In a conventional sample of 46 nurses, the Questionnaire to Identify Psychosocial Risk Factors and Evaluation of the Organizational Environment in Work Centers was applied. Spearman’s descriptive and correlational analysis was performed.

Results: Of the total participants, 82.6% were women, with an average age of 40.8 years, 78.3% with specialist nurse training and 17.4% with a bachelor’s degree in nursing. The workday in 45.7% was 6.5 hours, the continuous care of patients with COVID-19 was 4 hours per shift in 60.9%. A significant correlation was found in the domains Condition in the work environment versus Academic Degree (r = 0.291/p = 0.050), Work Day (r = 0.319/p = 0.031) and Leadership (r = 0.355/p = 0.016). versus Working hours per shift.

Conclusion: High psychosocial risk is perceived in nursing personnel, a situation that requires risk prevention actions and programs to guarantee work environments in contingencies due to other emerging diseases.

Keywords: COVID-19; Nursing; Occupational Risks; Work Days; Psychosocial and Organizational Risk